Современные кадровые технологии в работе государственных и муниципальных органов власти
В условиях реформирования органов государственного и муниципального управления Российской Федерации остро встала проблема профессионализма и компетентности кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Определение профессиональных качеств, которыми обладает государственный и муниципальный служащий, по сути, является важнейшим атрибутом технологии управления. В практической работе все более актуальной становятся проблемы использования кадровых технологий в развитии и совершенствовании кадровой работы в системе государственной и муниципальной службы.

Кадровые технологии государственной и муниципальной службы — процессы и средства управления количественными и качественными характеристиками состава персонала органов государственной власти и местного самоуправления. Кадровые технологии следует рассматривать как важнейшее и ответственное направление реализации кадровой политики в органах государственной власти и местного самоуправления. Они позволяют субъектам управления — руководителям всех уровней, работникам кадровых служб государственных и муниципальных органов — на основе информации о состоянии кадровых процессов и кадровых отношений предпринимать необходимые кадровые решения, оптимизировать состав кадров.

Цель: формирование системных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Категория слушателей: лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование;

Срок обучения: 520 часа (3 месяца).

Форма обучения: очно-заочная, с применением дистанционных образовательных технологий.
Click to order
Cart
Ваш курс
Total: 
Оставьте свои данные, чтобы получить бесплатную индивидуальную консультацию и записаться на обучение!